总经理与公司之间是否存在劳动关系，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 聘任与劳动合同：

   • 如果总经理是由公司董事会或股东会正式聘任，并且与公司签订了明确的劳动合同，其中规定了工作岗位、职责、工资标准、工作时间等关键要素，那么总经理即被视为公司的正式员工，双方构成劳动关系。
   • 在此情况下，总经理需接受公司的日常管理和监督，同时从公司获取工资及其他劳动待遇。例如，总经理需要遵守公司的考勤制度、报销制度等，并按照公司的要求完成工作任务。

2. 实际履行与报酬支付：

   • 除了劳动合同的签订，总经理还需实际上按照公司的规章制度和工作要求提供劳动，并且公司应按时足额支付其工资报酬及缴纳社会保险。
   • 这是劳动关系存在的重要标志。如果总经理虽然签订了劳动合同，但并未实际为公司提供劳动，或者公司未按时支付工资报酬，那么双方可能不构成劳动关系。

二、不存在劳动关系的情况

1. 外部董事兼任：

   • 若总经理同时担任公司的外部董事，且其主要职责是基于董事身份对公司进行战略指导或监督，并不直接参与公司日常运营管理的具体事务，也未与公司签订劳动合同，不从公司领取固定工资报酬（仅可能获取董事津贴），则在这种情况下，总经理与公司之间可能不构成劳动关系。
   • 外部董事通常不参与公司的日常管理，其职责更多在于提供战略建议和监督公司运营，因此与公司的劳动关系不明显。

2. 独立承包人身份：

   • 另一种特殊情况是，总经理以独立承包人的身份与公司建立业务合作关系。此时，双方会签订承包经营合同，而非劳动合同。
   • 总经理作为承包人，自主经营、自负盈亏，不受公司的直接劳动管理。在这种模式下，总经理与公司之间的关系更倾向于一种商业合作或承包经营关系，而非劳动关系。例如，总经理可能承包公司的某个业务部门或项目，并按照承包合同的规定完成工作任务和获取报酬。

三、特殊情况下的认定

• 如果总经理同时是公司法定代表人、董事长或执行董事，且持有公司大量股份，对公司有实际控制权，那么其与公司的关系可能更倾向于投资者与经营管理者的关系，而不完全符合劳动关系的特征。
• 在这种情况下，是否构成劳动关系需要结合实际情况进行认定。例如，如果总经理虽然持有公司股份，但并未实际参与公司的日常管理，而是委托他人进行管理，那么其与公司的关系可能更接近于投资者关系。

法律建议：

• 在处理总经理与公司之间是否存在劳动关系的问题时，应仔细审查双方的实际合作方式和合同约定。
• 如果双方签订了劳动合同，并且总经理实际上为公司提供了劳动并领取了工资报酬，那么双方就构成了劳动关系。
• 如果存在特殊情况，如外部董事兼任或独立承包人身份等，那么应根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径解决争议。

风险提示：

• 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使一系列职权，包括主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议等。
• 如果总经理与公司的关系被认定为劳动关系，那么公司将需要遵守劳动法律法规的规定，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
• 如果总经理与公司的关系被认定为非劳动关系，如商业合作或承包经营关系，那么双方将需要遵守合同法的规定，并按照承包合同或合作协议的规定履行各自的权利和义务。

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