结论：自行提前到公司受伤是否算工伤，需视具体情况而定，关键在于受伤是否与工作有直接关联。

分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如果您提前到公司是为了准备工作（如整理文件、开启设备等），且在此过程中受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作。
   • 因工作原因在工作场所内受伤：如果您提前到公司后，立即开始工作，并在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运物品等）受伤，那么这种情况显然属于工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 非因工作原因受伤：如果您提前到公司后，并未立即开始工作，而是进行与工作无关的活动（如聊天、玩手机等），并在此过程中受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为受伤与工作没有直接关联。
   • 自身故意或过失导致的受伤：如果您提前到公司后，因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，那么这些情况显然不属于工伤范畴。

法律建议：

• 及时收集证据：无论受伤情况如何，都建议您及时收集相关证据，如现场照片、同事证言、医院诊断证明等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定或进行法律维权。
• 申请工伤认定：如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，那么建议您在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者在与用人单位就工伤认定问题产生争议时，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果认定为工伤：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果未认定为工伤：您可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总之，自行提前到公司受伤是否算工伤，需根据受伤是否与工作有直接关联来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。