若公司不同意你调店的要求后，故意进行不合理的调岗，且该调岗导致你的工作环境、待遇等实质性恶化，你有权要求公司进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗行为的合法性判断
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意，擅自进行调岗，且该调岗行为导致你的工作环境、待遇等实质性恶化（如通勤时间大幅度延长、工作场所环境恶化、薪酬水平下降等），那么这种行为很可能被视为违法行为。
二、赔偿请求的依据与范围
赔偿依据：
- 若公司调岗行为违法，且给你造成了实际损失，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司给予相应的经济补偿。
赔偿范围：
- 赔偿金额可能涵盖由于调岗而引发的额外支出，如交通费、住宿费等。
- 若调岗导致你职业发展和薪资水平遭受潜在损失，这部分损失也可能在赔偿范围内，但具体数额需根据实际情况评估确定。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，则需依照此标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。
三、应对策略与建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你对调岗行为的不满，并提出合理的赔偿要求。
保存证据：
- 在协商过程中，务必妥善保存相关证据，如调岗通知书、与公司沟通过程中的往来邮件、电话录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
投诉或申请仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法，并给你造成了实际损失。
考虑被迫离职：
- 在特定情况下，如果公司未能满足你劳动岗位所需条件，如未提供适宜的劳动保护或劳动条件，你有权提起被迫离职申请，并依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。
四、注意事项
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，你已直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
总结来说，若公司未经你同意擅自进行不合理的调岗，并导致你的工作环境、待遇等实质性恶化，你有权要求公司进行赔偿。你可以通过友好协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。