工伤赔偿中的一次性就业补助金确实与年龄有关，且若诉讼到退休年龄，会对补助金的获取产生影响。具体来说，一次性伤残就业补助金的支付与工伤职工距离法定退休年龄的年限紧密相关，不同地区可能采取不同的计算方式和标准，但总体原则均体现了对临近退休职工的补偿倾斜。以下从几个方面详细阐述：
一、法律依据与原则
《工伤保险条例》基础规定：
- 根据《工伤保险条例》，因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑工伤职工的年龄因素。
地方实施细则的差异：
- 不同地区会根据当地实际情况制定具体的实施细则，其中对一次性伤残就业补助金的支付标准会依据工伤职工距离法定退休年龄的年限进行调整。例如，有些地区规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性伤残就业补助金递减一定比例；达到法定退休年龄或已办理退休手续的，则不再支付。
二、年龄对一次性就业补助金的具体影响
临近退休年龄：
- 随着工伤职工距离法定退休年龄的接近，其再就业的难度和需求相对减少，因此所能获得的一次性就业补助金也会相应减少。这种设计旨在平衡工伤职工的补偿需求与其实际再就业能力。
- 例如，在山东省，若工伤职工距法定退休年龄不足1年，其一次性伤残就业补助金将按照全额的10%支付。
达到退休年龄：
- 当工伤职工达到法定退休年龄或已办理退休手续后，由于不再面临再就业问题，因此通常不再支付一次性伤残就业补助金。
三、诉讼到退休年龄的影响
若劳动关系解除或终止时未达到退休年龄：
- 即使后续诉讼过程中工伤职工达到了退休年龄，只要劳动关系解除或终止时未达到退休年龄，工伤职工仍有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若劳动关系解除或终止时已达到退休年龄：
- 若在劳动关系解除或终止时工伤职工已达到退休年龄或已办理退休手续，则不再享有主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 工伤职工应在劳动关系解除或终止后及时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以免因达到退休年龄而丧失权利。
了解地方规定：
- 由于不同地区对一次性伤残就业补助金的支付标准存在差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。
举例说明：假设某工伤职工在劳动关系解除时距法定退休年龄还有2年，根据当地规定，其一次性伤残就业补助金应按照全额的60%支付（假设递减比例为每年20%）。若该职工未及时主张权利，导致后续诉讼时已达到退休年龄，则可能丧失主张该补助金的权利。
综上所述，工伤赔偿中的一次性就业补助金与年龄密切相关，且诉讼到退休年龄会对补助金的获取产生影响。因此，工伤职工应及时了解并主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。