结论：公司若使用其他证据来证明已与员工签订过劳动合同，法院是否支持需视具体情况而定，但总体上，如果证据确实、充分，能够形成完整的证据链，法院是有可能支持的。

一、法律背景与原则

在劳动法领域，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。然而，在实际操作中，可能因各种原因（如丢失、未及时签订书面合同等）导致劳动合同无法直接作为证据。此时，用人单位若能提供其他证据来证明劳动关系的存在及劳动合同的内容，法院在审查证据的真实性、合法性和关联性后，是有可能予以采信的。

二、法院可能支持的证据类型

1. 工资支付记录：

   • 工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资，是劳动关系存在的重要间接证据。

2. 工作证、服务证等：

   • 劳动者持有的工作证、服务证、出入证等，能够证明其身份及与用人单位的关联。

3. 招聘记录、入职通知等：

   • 用人单位的招聘记录、入职通知、面试记录等，能够证明劳动者与用人单位之间存在招聘与入职的意向和行为。

4. 同事证言：

   • 其他员工的证言，如果能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也可能被法院采信。但需注意，证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据相结合。

5. 电子邮件、聊天记录等：

   • 劳动者与用人单位之间关于工作安排、工资待遇等内容的电子邮件、聊天记录等，如果能够证明劳动关系的存在及劳动合同的内容，也可能被法院采信。

三、法院审查证据的标准

法院在审查用人单位提供的证据时，会遵循以下标准：

1. 真实性：

   • 证据必须真实存在，不得伪造或篡改。

2. 合法性：

   • 证据的收集、提供必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。

3. 关联性：

   • 证据必须与案件事实具有关联性，能够证明案件事实的存在或不存在。

四、法律建议与风险提示

1. 对于用人单位：

   • 应尽可能与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管。
   • 如因特殊原因无法签订书面合同，应尽可能收集并保存其他能够证明劳动关系的证据。
   • 在提供证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。

2. 对于劳动者：

   • 如用人单位未与其签订书面劳动合同，应尽可能收集并保存其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
   • 在劳动争议发生时，应及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例：假设某公司因丢失与员工的书面劳动合同而面临劳动争议，但公司能够提供员工的工资支付记录、工作证、以及与其他员工的聊天记录等证据来证明劳动关系的存在及劳动合同的内容。在这种情况下，如果法院审查后认为这些证据确实、充分，能够形成完整的证据链，那么法院是有可能支持公司的主张的。

总结：公司若使用其他证据来证明已与员工签订过劳动合同，法院是否支持需视具体情况而定。但无论如何，用人单位和劳动者都应尽可能收集和保存与劳动关系相关的证据，以备不时之需。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。