要证明用人单位与劳动者签订过劳动合同，最直接且有力的证据自然是劳动合同文本本身。不过，若劳动合同文本遗失或用人单位未提供，劳动者仍可通过以下多种证据来综合证明双方存在劳动关系及签订过劳动合同：

1. 薪酬支付类证据

   • 工资支付记录：包括银行流水明细（显示用人单位定期向劳动者账户转账）、工资条（若有）、支付宝或微信支付记录等。这些记录能直观展示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是劳动关系的重要体现。
   • 社保缴纳记录：若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是强有力的证明。这些记录通常可在社保局或相关社保APP上查询得到。
   • 奖金、补贴发放记录：除了基本工资外，若劳动者还收到过用人单位发放的奖金、补贴等，这些额外收入的发放记录也能作为佐证。

2. 工作证件与考勤类证据

   • 工作证、服务证、员工卡、门禁卡等：这些证件上通常印有劳动者的姓名、照片、所在单位名称、岗位等信息，是劳动者在用人单位工作的身份标识。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表、请假单等。这些记录能证明劳动者按照用人单位的要求进行工作出勤，接受用人单位的管理，从而间接证明双方存在劳动关系。

3. 工作过程与成果类证据

   • 工作任务相关文件：如电子邮件、工作报告、项目计划、会议纪要等。这些文件能证明劳动者参与了用人单位的具体工作项目，并按照要求付出了劳动。
   • 完成的项目报告、设计方案、产品等：这些成果是劳动者劳动的具体体现，也能证明其与用人单位之间的劳动关系。
   • 工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、即时通讯工具（如微信、QQ等）的聊天记录等，反映了劳动者与用人单位之间的工作联系和指令传达，是劳动关系存在的间接证据。

4. 同事证言与其他书面材料

   • 同事证言：同事作为在同一工作环境中工作的人员，对劳动者是否在该用人单位工作有直接的了解。他们的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。但需注意，证人证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据结合使用。
   • 其他书面材料：如入职通知书（显示用人单位邀请劳动者入职）、离职证明（显示劳动者曾在该用人单位工作）、调岗通知（显示用人单位对劳动者的工作安排）、荣誉证书（用人单位对劳动者工作表现的认可）等。这些文件也能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

5. 特殊证据

   • 录音录像资料：在某些情况下，劳动者可能需要提供与用人单位负责人或人事部门工作人员的对话录音、视频等，以证明双方的劳动关系及具体内容。但请务必确保录音录像的取得方式合法，不侵犯他人隐私。

在收集这些证据时，劳动者应确保它们的真实性、合法性和关联性。例如，工资支付记录应显示用人单位的名称和劳动者的账户信息；社保缴纳记录应显示用人单位为劳动者缴纳的具体险种和缴纳时间；工作证件应清晰显示劳动者的姓名和所在单位名称等。同时，劳动者应妥善保存这些证据，以备不时之需。

若劳动者在收集证据过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供更详细的法律建议和指导。