要证明代理人与单位之间存在合法劳动关系，可以从以下几个方面收集和提供证据：

1. 劳动合同：

   • 核心证据：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 建议：如果代理人与单位签订了书面劳动合同，应妥善保管，并在需要时提供复印件或原件作为证据。

2. 工资支付记录：

   • 核心证据：工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，能够证明单位向代理人支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证明。
   • 建议：代理人应保留好工资支付记录，包括转账记录、工资条等，以便在需要时提供。

3. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 核心证据：单位发放的工作证、服务证等身份证明文件，能够证明代理人是单位的员工，与单位存在劳动关系。
   • 建议：代理人应妥善保管这些身份证明文件，并在需要时提供。

4. 考勤记录：

   • 核心证据：考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明代理人按照单位的要求出勤工作，是劳动关系存在的重要辅助证据。
   • 建议：如果单位有考勤制度，代理人应保留好自己的考勤记录，以便在需要时提供。

5. 同事证言：

   • 核心证据：同事的证言能够证明代理人与单位之间存在劳动关系，以及代理人在单位的工作情况。
   • 建议：在需要时，可以邀请同事作为证人出庭作证，或者提供书面证言。

6. 其他相关证据：

   • 包括但不限于：单位为代理人缴纳社会保险费的记录、单位向代理人发放的“工作服”、“工作帽”等能够证明身份的物品、单位组织的活动照片或视频等。
   • 建议：代理人应尽可能收集并保留这些相关证据，以便在需要时提供。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保提供的证据是真实、合法的，没有伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽可能提供完整的证据链，以证明劳动关系的存在和持续。
• 证据的及时性：在劳动关系发生争议时，应及时收集和提供证据，避免证据灭失或难以获取。

如果代理人与单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过上述证据来证明劳动关系的存在。在这种情况下，代理人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。

最后，如果代理人在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。