若您在签订劳动合同后，自我坦白工作经历存在虚假情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
一、法律后果分析
劳动合同效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。如果您在签订劳动合同时提供了虚假的工作经历，这可能构成欺诈，从而影响劳动合同的效力。
- 如果用人单位因此受到损失，如因您的不实经历而进行了不必要的培训或安排了不合适的岗位，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
解除劳动合同：
- 用人单位在发现您提供虚假工作经历后，有权根据《劳动合同法》的规定，解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果您因此被解除劳动合同，且无法证明您的虚假陈述并未对用人单位造成实质性损害，那么您可能面临失业的风险。
二、应对策略建议
主动沟通：
- 立即与用人单位沟通：一旦发现自己提供了虚假的工作经历，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，坦诚地说明情况，并表达自己的诚意和改正的决心。
- 提供真实信息：在沟通中，应主动提供真实的工作经历和相关证明材料，以证明自己的能力和价值，争取用人单位的理解和宽容。
协商解决：
- 尝试协商：与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如调整岗位、降低薪资或进行一定的培训等。
- 签订补充协议：如果协商成功，建议与用人单位签订一份补充协议，明确双方的权利和义务，以及您对虚假陈述的改正承诺。
法律途径：
- 咨询专业律师：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 准备应对诉讼：如果用人单位决定解除劳动合同并追究您的法律责任，您应做好应对诉讼的准备，包括收集证据、准备答辩材料等。
三、预防措施与建议
诚信为本：
- 在未来的求职过程中，应始终坚持诚信原则，提供真实、准确的工作经历和相关证明材料。
- 避免为了获得工作机会而夸大或虚构自己的工作经历和能力。
了解法律：
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与工作经历相关的证明材料，如工作证、工资单、社保记录等。
- 这些材料在将来可能成为证明您工作经历的重要证据。
最后，需要强调的是，诚实信用是劳动合同订立和履行的基础。如果您在签订劳动合同时提供了虚假的工作经历，不仅可能面临法律后果，还可能对自己的职业生涯造成负面影响。因此，建议您在未来的求职和工作中，始终坚持诚信原则，避免类似问题的再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。