针对您提出的“普通工人假学历主动坦白与单位协商怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，主动坦白是一个积极且负责任的态度。在发现自己使用假学历后，选择主动向单位坦白，这有助于减轻可能带来的法律后果，并展现您的诚信和改正错误的决心。

接下来，您可以按照以下步骤与单位进行协商：

1. 明确坦白内容：

   • 坦诚地告知单位您使用了假学历，并说明具体情况，比如何时、为何使用以及现在的认识等。

2. 表达改正意愿：

   • 表明您愿意承担由此产生的一切责任，并表达希望通过努力工作来弥补过错的决心。

3. 听取单位意见：

   • 尊重单位的决定，听取单位对您的处理意见。单位可能会根据您的具体情况和工作表现，给出不同的处理结果。

4. 协商解决方案：

   • 与单位共同商讨解决方案，比如是否可以通过继续教育、培训等方式提升您的专业能力，以符合岗位要求。
   • 或者，如果单位决定解除与您的劳动关系，您可以与单位协商解除劳动关系的具体事宜，如经济补偿、离职手续等。

5. 遵守协商结果：

   • 无论单位做出何种决定，您都应遵守双方协商达成的结果，并积极配合完成相关手续。

此外，从法律角度来看，使用假学历可能构成欺诈行为，但主动坦白并寻求解决方案有助于减轻法律责任。如果单位决定追究您的法律责任，您可能需要承担相应的法律后果，如赔偿损失、承担违约责任等。

最后，我建议您在今后的职业生涯中，务必坚守诚信原则，遵守法律法规，以真实的学历和能力去应聘和胜任工作。如果您在协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。