跟公司坦白学历造假时，应主动承认错误，真诚道歉，并解释原因及提出补救措施。以下是具体的步骤和建议：

一. 主动承认错误，真诚道歉

• 核心要点：主动向公司承认简历中的不实信息，避免遮掩或辩解。

• 具体步骤：

  1. 书面或口头表达：向直接上级、人力资源部门或公司领导书面或口头表达诚挚的歉意，承认自己的错误。
  2. 表明悔过态度：表明对造假行为的深刻反思和悔过，展现诚意和责任感。

二. 解释原因，提出补救措施

• 核心要点：简述简历造假的原因，并提出针对性的补救措施。

• 具体步骤：

  1. 解释原因：简述简历造假的原因，如求职压力、对岗位要求理解有误等。但切忌以此为借口，重点应放在承认错误和改正的决心上。

  2. 提出补救措施：

     • 学历造假：可提供真实的学历证明，并承诺参加相关培训或考试提升专业能力。
     • 工作经验造假：可列举实际具备的相关技能和项目经验，表明自己具备胜任岗位的能力。

三. 配合调查，接受处理

• 核心要点：公司可能会启动内部调查，你需要积极配合，并接受公司的处理结果。

• 具体步骤：

  1. 配合调查：提供真实、完整的个人信息和证明材料，接受公司对造假行为的进一步核实。
  2. 接受处理：根据公司规章制度和劳动合同，你可能面临警告、降职、调岗、解除劳动合同等处理结果。无论结果如何，都应尊重并接受公司的决定，同时表达改正错误、努力工作的决心。

四. 重塑形象，提升自我

• 核心要点：在今后的工作中，以实际行动证明自己的能力和职业素养，提升自我。

• 具体步骤：

  1. 重塑职业形象：通过优秀的工作表现重建同事和领导对你的信任。
  2. 提升自我：利用业余时间参加专业培训、考取相关证书，提升自己的专业技能和竞争力，用真实的能力证明自己的价值。

我的观点：面对学历造假的问题，坦诚面对并积极改正是重建信任的关键。同时，也要认识到学历造假可能带来的严重后果，包括法律责任的承担和职场信用记录的受损。因此，建议求职者在求职过程中务必诚实守信，避免使用虚假学历或其他不实信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。