关于“假学历的普通工人主动坦白，公司是否会取消退休办理”的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》，如果员工以欺诈手段（如使用假学历）使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同可被认定为无效。但此条款的适用并非绝对，还需考虑员工的实际工作表现、假学历对其工作胜任能力及单位利益的影响等。
   • 主动坦白假学历可能被视为自首或悔过表现，在法律上可能获得一定的宽大处理。但具体如何处理，需根据相关法律法规和司法实践来判断。

2. 公司规章制度：

   • 多数公司规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，一旦查实可予以开除或采取其他相应措施。但规章制度的具体执行也需考虑人性化因素，如员工的工作态度、表现及对公司的贡献等。
   • 对于退休办理，公司通常会按照相关法律法规和内部规定进行。如果假学历并未对员工的退休资格造成实质性影响，且员工主动坦白并表现出悔过，公司可能会综合考虑后决定是否取消退休办理。

3. 实际情况考量：

   • 员工在工作中的实际表现，以及假学历对其工作胜任能力和公司利益的影响，是判断公司是否取消退休办理的重要因素。
   • 如果员工表现优秀，假学历未对公司造成实质损失，且主动坦白并表现出悔过，公司可能会采取更为宽容的态度，不取消其退休办理。

综上所述，假学历的普通工人主动坦白后，公司是否会取消其退休办理并非绝对。它取决于法律法规、公司规章制度以及员工的实际表现等多种因素。因此，建议员工在发现自身存在使用假学历的情况后，应尽快向公司相关部门或领导坦白情况，并积极配合后续的调查和处理工作。同时，也可以向我咨询具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。