结论前置：针对您“上班请假家中有事不回去上班了工资不给开”的情况，您有权要求公司支付相应工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否请假，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

2. 请假与工资支付的关系：

   • 请假本身并不构成公司拒绝支付工资的理由。除非请假违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该约定合法有效，否则公司无权因请假而扣减或拒绝支付工资。
   • 在您的情况下，如果请假是出于合理原因（如家中有事），并且您已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司应当支付您请假期间的工资（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监察，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。
• 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。