针对您提出的“只签试用期合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，只签订试用期合同是违法的。根据相关法律法规，试用期合同在试用结束后自动失效，它并不能替代正式的劳动合同。如果用人单位仅与您签订了试用期合同，那么该合同实际上会被认定为正式劳动合同，但用人单位的这种做法仍然是不合规的。

接下来，我们谈谈赔偿问题。如果用人单位违规约定了试用期，并且这个违法的试用期已经得到了履行，那么劳动行政部门会责令用人单位进行改正。同时，用人单位还需要按照您试用期满的月工资标准，对超过法定试用期的履行时长支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 确定试用期满月工资：这是您在试用期结束后，如果成为正式员工，将会获得的月工资数额。

2. 确定超法定试用期的履行时长：即您实际履行的试用期时长，减去法律规定的该岗位应有的试用期时长。

3. 计算赔偿金：将试用期满月工资乘以超法定试用期的履行时长，得出的结果就是用人单位需要向您支付的赔偿金。

举例说明：

假设您入职某公司，公司仅与您签订了试用期合同，约定试用期为3个月。但按照法律规定，该岗位的法定试用期应为1个月。您在试用期满后的月工资为5000元，且已经履行了2个月的超法定试用期。那么，用人单位需要向您支付的赔偿金就是：5000元/月 × 2个月 = 10000元。

此外，如果用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，根据《民法典》的相关规定，用人单位还需要向您每月支付双倍的工资。

综上所述，只签订试用期合同是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任，并向您支付赔偿金。如果您遇到了这种情况，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。