作为小时工，合同到期后不想继续工作，你享有随时通知用人单位终止用工的法定权利，且无需提前告知或支付经济补偿。以下是针对你这一情况的详细分析和建议：
一、法律权益与用工协议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（小时工）双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，你作为小时工，在合同到期后有权选择不续签，且无需承担额外的法律责任。
- 检查用工协议：在决定不续签前，建议你仔细审查与用人单位签订的用工协议，确认其中是否包含与法律规定相冲突的条款。如果协议内容违反了法律规定，那么法律规定将具有优先效力。
二、离职流程与注意事项
及时通知用人单位：
- 虽然法律没有规定必须提前多久通知，但出于礼貌和职业操守，建议你尽早以书面形式告知用人单位你的离职意愿，并明确离职日期。
- 保留好通知送达的相关凭证，如邮件、短信或书面通知的复印件等，以备不时之需。
做好工作交接：
- 根据用人单位的安排和合同约定，与同事或相关人员妥善交接手头工作，包括但不限于文件资料、工作进度、未完成事项等。
- 确保工作的连续性，避免因你的离职给用人单位带来不必要的困扰或损失。
结算薪资和相关费用：
- 与用人单位财务部门核对确认工资、奖金、加班费用等是否足额结算支付。
- 如有应休未休年假、调休等情况，也要按规定处理，确保自己的权益不受损害。
办理离职手续：
- 协助用人单位完成离职流程，如填写离职申请表、归还公司财物、注销工作权限等。
- 获取离职证明，这是证明劳动关系解除的重要文件，对后续求职、社保转移等事宜有重要作用。
处理社保和档案：
- 离职后及时办理社保减员及档案转移手续，避免影响自身权益。
- 如果不清楚如何操作，可以向用人单位的人力资源部门或当地社保机构咨询。
三、应对用人单位阻止离职的情况
- 保持冷静与理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免因一时冲动而做出违法行为。
- 沟通协商：如果用人单位阻止你离职，可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明自己的离职原因和意愿，争取得到用人单位的理解和支持。
- 寻求第三方调解或投诉：如果协商无果，你可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 采取法律途径：如果劳动监察部门处理结果不满意或问题未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、后续建议
- 关注劳动合同关键条款：在未来的求职过程中，务必关注劳动合同中的关键条款，如服务期、竞业限制等，避免因不了解合同条款而给自己带来不必要的麻烦。
- 保留相关证据：在整个离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单、薪资结算凭证等相关证据，以备不时之需。
作为小时工，你在合同到期后有权选择不续签，并按照上述流程办理离职手续。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。