结论是，即使等不到一个月直接离职，公司也应当结清工资，但直接离职可能涉及违约责任，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资结算的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清其工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否提前通知离职、离职程序是否合规无关。因此，即使劳动者未提前一个月通知而直接离职，公司也应当结清其工资。
二、直接离职可能涉及的违约责任
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前通知而直接离职，可能构成违约，需要承担一定的违约责任。但这种违约责任通常与工资结算无关，而是可能涉及赔偿用人单位因劳动者突然离职而遭受的损失（如有）。
特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。在这种情况下，劳动者直接离职不构成违约，无需承担违约责任，且公司仍应结清工资。
三、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在离职时，应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求结清工资并办理离职手续。协商过程中，可以提出自己的依据和理由，争取达成和解。
向劳动行政部门投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果经过投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
总结来看，即使劳动者未提前一个月通知而直接离职，公司也应当结清其工资。但直接离职可能涉及违约责任，具体需根据用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定来判断。因此，建议劳动者在离职时尽量遵守法定程序，并与用人单位进行友好协商，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。