擅自不参加公司培训是否可以算旷工，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
培训性质：
- 强制性培训：若培训与员工工作内容密切相关，属于工作必要技能提升，或公司规章制度明确规定必须参加，则此类培训具有强制性。员工无正当理由未参加，公司将其视为旷工具有一定合理性。
- 非强制性培训：若培训旨在员工个人发展或丰富知识储备，不具有必须参加的要求，则员工有权根据自身情况决定是否参加。公司不得将未参加此类培训认定为旷工。
公司规章制度：
- 规章制度合法合理且明确规定：若公司规章制度符合法律法规，并经过民主程序制定及向员工公示，且明确将不参加特定培训认定为旷工，则公司按此规定处理是合法的。但需注意，该培训应属于合理工作安排。
- 规章制度未明确规定或规定不合理：若规章制度中无相关旷工认定条款，或虽有但明显不合理（如将与工作无关的培训未参加认定为旷工），则公司不能据此认定员工旷工。
员工未参加培训的原因：
- 有正当理由：如因不可抗力、突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未能参加培训，并已履行请假手续，公司不得将其认定为旷工。
- 无正当理由且未请假：若员工无合理原因不参加培训，且未按公司规定程序请假，则公司将其认定为旷工是合理的。
特殊情况：
- 培训时间安排：若培训安排在工作时间外（如下班时间或休息日），且公司未明确说明不参加即算旷工，则员工未参加不应被视为旷工。此外，若公司未给予相应的调休补偿或未按照法律规定支付加班费用，则构成违反劳动法律法规的行为，员工拒绝参与此类培训不应被视为旷工。
- 公司通知义务：公司应确保提前通知员工培训的时间、地点及重要性，以便员工做出合理安排。若公司未尽通知义务，员工未参加培训亦不应被认定为旷工。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性与合理性，明确培训的性质及旷工的认定标准，并充分尊重员工的合法权益。
- 对于员工而言，应积极履行工作职责，按要求参加必要的培训活动。若因特殊原因无法参加，应及时与公司沟通并履行请假手续。
可能法律后果：
- 若公司无正当理由将员工未参加培训认定为旷工，并据此进行处罚，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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