针对您提出的“合同到期不续签，钱什么时候结清”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，那么工资的结清时间是有明确法律规定的。一般来说，如果双方在劳动合同中已经明确约定了工资结算方式和时间，那么应当按照这个约定来执行。这是合同自由原则在劳动法领域的体现，双方应当遵守合同约定。

然而，如果劳动合同中没有明确约定工资结算方式和时间，那么根据相关法律法规，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并同时结清工资。这里的“结清工资”指的是用人单位需要一次性支付劳动者在劳动合同终止前应得的全部工资报酬。

如果用人单位逾期未结清工资，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内仍未支付，那么劳动行政部门会进一步责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在劳动合同终止后能够及时、足额地获得应得的工资报酬。

此外，我还想提醒您的是，除了工资结清问题外，如果用人单位不续签合同，您往往还有权获得一定的经济补偿。经济补偿金的计算方式与您的工作年限等因素相关，具体标准可以参照相关法律法规的规定。如果公司不续签合同的原因涉及到违法解除劳动合同的情形，您还可以通过法律途径主张更多的权益。

综上所述，当劳动合同到期后用人单位不续签时，工资的结清时间应当遵循合同约定或相关法律法规的规定。如果用人单位逾期未结清工资，您有权向劳动行政部门投诉并主张相应的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。