双方协商一致解除劳动合同后，若满足法定条件，则可以领取失业保险金。具体分析如下：

一、领取失业保险金的法定条件

根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费年限要求：失业人员所在单位及其个人需已按照规定参加失业保险并累计缴费满1年。这是领取失业保险金的基本门槛，确保失业保险制度的可持续性和公平性。
2. 非因本人意愿中断就业：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这一条件强调了失业的被动性，即失业不是由于劳动者个人的主动选择或过错导致的。如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合此条件，无法领取失业保险金。
3. 失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，以证明其处于失业状态，并且要有求职的意愿和实际行动。

二、申请流程与注意事项

符合条件的失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，按照以下步骤申领失业保险金：

1. 准备材料：携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。
2. 前往机构：到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。
3. 提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。
4. 等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。
5. 领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

三、特别提醒

• 在申领失业保险金前，建议失业人员先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。
• 失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。

四、不同情况下的处理

• 用人单位提出协商解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且满足其他领取条件，则劳动者可以领取失业保险金。
• 劳动者主动提出协商解除：若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业保险金。但需注意，如果劳动者能证明其提出解除是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有机会领取失业保险金。不过，这种情况下的认定可能因地区而异，具体需咨询当地社保部门或劳动就业服务中心。

综上所述，双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业保险金，关键在于是否满足法定的领取条件。只有同时满足缴费年限、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求等条件时，失业人员才能依法申领并享受失业保险金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。