离职手续清单没填，确实可能会产生一定影响，这主要取决于您所在公司的具体规定以及离职流程的严格程度。以下是我为您详细分析的影响及建议：

对公司的影响

1. 工作交接不完整：离职手续清单通常包含了工作交接、物品归还、财务结算等关键环节。如果未填写，可能导致工作交接不完整，给后续接手工作的同事带来不便，甚至可能影响公司的正常运营。

2. 法律风险：根据劳动法规定，员工离职时应完成必要的工作交接和手续办理。如果未按照公司规定流程离职，包括未填写离职手续清单，公司可能会认为您未履行完离职义务，从而在法律上产生一定的风险。

对您个人的影响

1. 经济补偿金：如果公司以您未按照规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金（如适用），您可能会因此遭受经济损失。

2. 职业声誉：虽然离职手续清单的填写与否通常不会直接影响您的职业声誉，但一个不完整的离职过程可能会给未来雇主留下不专业的印象，尤其是在需要背景调查的情况下。

3. 后续手续办理：未填写离职手续清单可能导致您无法顺利办理社保转移、公积金提取等后续手续，给您带来不必要的麻烦。

建议

1. 尽快补填：如果您发现离职手续清单未填写，建议尽快与公司人力资源部门联系，了解补填的具体流程和所需材料，并尽快完成补填。

2. 保留证据：在补填过程中，务必保留好相关证据，如补填申请、确认邮件等，以备不时之需。

3. 沟通协商：如果因特殊原因无法及时补填，建议与公司进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。

总之，离职手续清单的填写是离职过程中不可或缺的一环。为了确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的麻烦和损失，建议您务必按照公司规定完成相关手续的办理。