用人单位用不是理由的理由回绝试岗，一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在招聘过程中，应当明确告知劳动者招聘的条件、岗位信息以及试岗等相关要求。如果用人单位以不合理的理由回绝试岗，这可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
具体来说：
如果试岗是招聘流程的一部分：用人单位应当按照事先公布的招聘条件和流程进行，不能随意更改或以不合理的理由拒绝劳动者试岗。否则，用人单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
如果试岗并非招聘流程的必要环节：用人单位在招聘过程中并未明确提及试岗，但在后续过程中突然要求试岗并以不合理的理由回绝，这也可能构成对劳动者的不公平对待，违反了劳动合同法的原则。
二、从劳动者权益保护的角度
劳动者在求职过程中享有平等的就业权利，不受任何形式的歧视。用人单位以不是理由的理由回绝试岗，可能构成对劳动者就业权利的侵犯。劳动者有权要求用人单位说明回绝试岗的具体理由，并有权对不合理的理由提出异议。
建议措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其回绝试岗的具体原因，并表达您的异议和诉求。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如招聘公告、试岗通知、回绝试岗的书面或口头证据等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、从实际操作的角度
在实际操作中，用人单位回绝试岗的理由可能多种多样，有些理由可能看似合理但实际上并不合法。例如，用人单位可能以“岗位已满”、“人员已定”等理由回绝试岗，但如果这些理由并非真实情况，或者用人单位在招聘过程中并未明确告知这些限制条件，那么这些理由就可能构成不合理的回绝。
应对策略：
保持冷静和理性：面对用人单位的不合理回绝，您应保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。
了解相关法律法规：您可以了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律问题不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的维权措施。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议您根据实际情况进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。