结论前置：职工在公司宿舍发病请假，未排除职业病，经几个月治疗后死亡，是否被认定为工伤需根据具体情况分析，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下存在被认定为工伤的可能性。

一、工伤认定的基本标准与视同工伤情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。具体来说，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

二、公司宿舍发病请假后死亡的具体分析

1. 一般情况：

   • 公司宿舍通常不被视为工作场所，因此，在宿舍内因病死亡并不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。
   • 职工在请假期间已经脱离了工作时间和工作岗位，因此，在此期间因病死亡，通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 职业病因素：如果该疾病是职工的工作环境、工作原因导致的职业病，并且能证明职业病与工作之间的因果关系，即使在病假期间病亡，也可认定为工伤。但此情况需有充分的医学证据和职业病诊断证明。
   • 工作时间与岗位的延伸：
     • 若职工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡，这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。
     • 若职工虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态，如值班人员，在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。

三、非工伤情况下的处理建议

如果职工在请病假期间的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益。例如：

• 可以通过医疗保险报销对应的医疗费用。
• 依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向用人单位主张相应的权益，如丧葬补助金、抚恤金等（具体依据地方规定和劳动合同约定）。

四、申请工伤认定的流程与材料准备

对于可能存在争议的情况，相关单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供包括但不限于以下材料：

• 劳动合同或事实劳动关系证明。
• 医院诊断证明、死亡证明。
• 工作相关情况说明，如发病时的具体情况、是否与工作相关等。
• 职业病诊断证明（如适用）。

社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断。

总结：职工在公司宿舍发病请假，未排除职业病，经几个月治疗后死亡，是否被认定为工伤需根据具体情况分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸、职业病因素以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。