公司对员工进行负面宣传，并不直接导致员工被辞退，但可能成为辞退的一个间接因素，具体是否会被辞退需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司负面宣传员工的法律性质
公司对员工进行负面宣传，可能涉及侵犯员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司的负面宣传构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、公司辞退员工的法律依据
公司辞退员工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司辞退员工通常需要满足以下条件之一：
员工严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了负面宣传他人（包括员工）为严重违反规章制度的行为，且员工确实存在此类行为，公司可能依据此规定辞退员工。但需要注意的是，规章制度的制定需要符合法律规定，且需要经过民主程序并公示给员工。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工的负面宣传行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，且该行为被认定为严重失职或营私舞弊，公司可能依据此规定辞退员工。但同样需要证明负面宣传行为与重大损害之间的直接因果关系。
其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等，公司也可能依据相关法律规定辞退员工。但这与负面宣传行为无直接关联。
三、公司负面宣传员工与辞退的关联
如果负面宣传不构成严重违反规章制度或严重失职：即使公司对员工进行了负面宣传，但如果该行为并未达到严重违反公司规章制度或严重失职的程度，公司不能仅凭此理由辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
如果负面宣传构成严重违反规章制度或严重失职：如前所述，如果公司的规章制度中明确规定了负面宣传为严重违反规章制度的行为，或者员工的负面宣传行为导致公司遭受重大损害且被认定为严重失职，公司可能依据相关法律规定辞退员工。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明负面宣传行为的存在及其严重性。
四、法律建议
对于员工而言：如果公司对自己进行了负面宣传，并担心因此被辞退，建议首先与公司进行沟通，了解负面宣传的具体内容和原因，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，且认为公司的负面宣传行为侵犯了自己的名誉权或违反了相关法律规定，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。
对于公司而言：在进行员工管理时，应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，避免对员工进行不恰当的负面宣传。如果确实需要对员工进行纪律处分或辞退处理，应确保有充分的证据和合理的理由，并遵循法定的程序和要求进行操作。
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