员工散布负面情绪一般不可以直接被开除。具体解雇行为是否合法，需根据实际情况及用人单位的相关规章制度进行判断。下面我为你详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，仅仅因为员工散布负面情绪，并不能直接作为解除劳动合同的合法理由。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工不得散布负面情绪，且该规定不违反法律法规，那么员工违反此规定可能构成解除劳动合同的合法理由。但用人单位在解除劳动合同时，仍需遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 实际情况判断：

   • 在实际操作中，用人单位需要综合考虑员工散布负面情绪的具体情况、对单位的影响程度以及员工的其他表现等因素，来判断是否解除劳动合同。如果员工的行为并未对单位造成实质性损害，或者单位能够通过其他方式（如警告、调岗等）来纠正员工的行为，那么直接解除劳动合同可能并不合适。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被不公正地解雇，可以向人力资源和社会保障部门提出申诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保遵守法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工散布负面情绪并不能直接作为解除劳动合同的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、规章制度以及实际情况，做出合法合理的决策。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。