结论前置：

1. “压一个月工资”通常指的是第一个月的工资在第二个月发放。
2. 这种做法在多数情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的要求，因为法律明确规定工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。

详细分析：

一、“压一个月工资”的定义与常见模式

“压一个月工资”一般意味着，例如1月份的工资会在2月份发放，而不是在1月底或2月初与2月份工资合并发放。这是一种在某些行业或企业中较为常见的工资结算周期安排，但并非法律规定或推荐的做法。

二、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。这里的“按月支付”意味着工资至少应每月支付一次，且不得克扣或无故拖欠。因此，“压一个月工资”的做法在多数情况下违反了这些法律规定。

三、特殊情形的考量

尽管“压一个月工资”在某些行业或企业中较为常见，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式。然而，这些特殊情况并不能作为违反法律规定的借口。用人单位必须确保工资发放模式符合法律法规的要求，否则将面临法律责任。

四、法律后果与劳动者权益保护

如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

五、实际操作建议

1. 对于劳动者而言：

   • 应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。
   • 如遇拖欠情况，应及时采取措施维权，如与用人单位协商、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 在维权过程中，应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 对于用人单位而言：

   • 应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度。
   • 避免无故拖欠工资，以免面临法律责任和声誉损失。
   • 如遇特殊情况需要调整工资发放模式，应与劳动者协商并经过合法程序确认。

总结： “压一个月工资”的做法在多数情况下违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的要求。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益；用人单位则应遵守法律规定，确保工资按时足额支付给劳动者。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。