工人干活发生意外，主家是否要负责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系下的工伤责任：

   • 若工人与主家之间构成劳动关系，即工人是主家的正式员工或签订了劳动合同的临时工，那么在工人因工作原因受到事故伤害时，主家作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 雇佣关系下的侵权责任：

   • 若工人与主家之间构成雇佣关系，即工人是主家临时雇佣的，未签订劳动合同，那么在工人因工作原因受到伤害时，主家可能需要根据其过错程度承担相应的侵权责任。
   • 具体情形：如果主家在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，导致工人受伤，那么主家应当承担相应的赔偿责任。如果工人自身也存在过错，如未遵守安全操作规程等，那么可能会减轻主家的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 承揽关系下的责任划分：

   • 若工人与主家之间构成承揽关系，即工人按照主家的要求完成一定的工作，交付工作成果，主家支付报酬，那么在工人因工作原因受到伤害时，责任划分可能更为复杂。
   • 具体情形：如果承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人（主家）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定进行责任划分。

建议与后续行动：

• 对于工人而言，在发生意外后，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，保留好相关证据，如工作记录、医疗费用单据等，以便后续维权。
• 对于主家而言，在发生意外后，应积极配合工人进行治疗，并承担相应的责任。如果对于责任划分存在争议，可以寻求法律途径解决。
• 在任何情况下，如果对于责任划分或赔偿金额存在争议，建议双方协商解决。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。

总结：工人干活发生意外，主家是否要负责任，需根据双方之间的法律关系以及具体事实情况进行判断。如果存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。