无故停职停薪，劳动者有权要求单位支付赔偿金，但具体需根据停职停薪的原因来判断。以下从不同角度进行分析：

一、单位无故停职停薪

若用人单位没有正当理由就停职停薪，这属于违法行为。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与工作年限相关：

• 劳动者在本单位每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；
• 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
• 工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。

举例：小李在一家公司工作了三年，近期公司无故停职停薪。小李有权要求公司支付三个月的工资作为经济补偿。

二、因劳动者过错导致停职停薪

若因劳动者自身存在过错，例如严重违反公司的规章制度，进而造成停职停薪，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。

举例：小张在公司工作期间，多次违反公司规定，导致公司决定对其停职停薪。由于停职停薪的原因是小张自身的过错，因此公司无需支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 明确停职停薪原因：当遇到停职停薪的情况时，劳动者首先应弄清楚停职停薪的原因。如果是单位无故违法停职停薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。
2. 协商解决：劳动者可以先尝试与单位协商解决，要求单位支付应得的工资和经济补偿。
3. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来主张经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、停职停薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结：无故停职停薪时，劳动者是否有权要求单位支付赔偿金，关键在于停职停薪的原因。如果是单位无故违法停职停薪，劳动者有权要求支付经济补偿；如果是因劳动者自身过错导致停职停薪，则用人单位无需支付赔偿金。在遇到此类情况时，劳动者应明确原因，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。