公司停职停薪不一定属于被迫离职，赔偿也需视具体情况而定。
一、公司停职停薪与被迫离职的关系
停职停薪的定义：
- 停职停薪是公司对员工采取的一种暂时停止工作、停止发放薪资的措施，通常由于公司运营困难、个人表现问题或公司重组转型等原因导致。
被迫离职的定义：
- 被迫离职是法律术语，指雇主对员工的解雇行为，且该行为不符合法定程序或未事先告知员工，导致员工不得不解除劳动合同。
两者关系：
- 停职停薪不一定等同于被迫离职。若停职停薪是双方协商一致的结果，或因劳动者自身原因（如违反公司规章制度）导致，则不属于被迫离职。
- 若公司单方面违法决定停职停薪，且实质影响劳动者基本权益（如长期停薪停职导致生活困难），劳动者据此解除劳动合同，可视作被迫离职，有权要求经济补偿。
二、赔偿问题
经济补偿金：
- 若停职停薪构成被迫离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿条件：
- 赔偿通常与被迫离职相关，但取决于具体情况。若停职停薪是因劳动者过错导致，公司无需支付经济补偿。
- 若公司单方面违法决定停职停薪，且未合理处理后续事宜，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求公司赔偿相应损失。
三、员工应对策略
了解自身权利：
- 员工应了解公司停职停薪的原因、期限以及相关的法律条款和权益。
与公司沟通：
- 员工应与公司进行充分沟通，表达关切，提出合理要求，寻求解决方案。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录、停职停薪的通知等证据，以备后续维权使用。
寻求法律援助：
- 若与公司协商无果，员工可寻求法律援助，了解自己的权利和可能的法律途径。
综上所述，公司停职停薪是否属于被迫离职以及赔偿问题需视具体情况而定。员工在面对此类情况时，应了解自身权利、与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。