结论前置：

1. 若劳动合同或规章制度未规定加班条款，你有权拒绝非法定情形的加班要求。
   
2. 若劳动合同或规章制度明确规定了加班条款，你仍可基于辞职事实协商调整，但需注意法律风险。
   

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时（特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时）。同时，用人单位需支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

结合你“即将辞职”的场景，需分情况讨论：

情况1：劳动合同或规章制度未规定加班条款

若公司未通过书面形式（如劳动合同、员工手册）明确加班规则，或未与你协商一致，你有权拒绝非法定情形的加班要求。此时，领导单方面要求加班可能涉嫌违法，你可通过以下方式应对：

• 明确拒绝：以书面形式（如邮件、微信）告知领导“因个人原因无法加班”，并保留沟通记录；
  
• 主张权益：若公司因此克扣工资或以“不服从管理”为由解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。
  

情况2：劳动合同或规章制度规定了加班条款

若公司已通过合法程序（如民主公示）制定了加班制度，且你此前未提出异议，理论上需遵守。但你仍可基于“辞职”事实协商调整：

• 协商沟通：向领导说明“因办理离职手续（如工作交接、社保转移）需要时间，无法配合加班”，争取理解；
  
• 法律风险：若公司坚持要求加班且你拒绝，可能被认定为“严重违反规章制度”，但公司需证明加班的必要性及你的主观过错（如恶意拒绝）。若公司以此解除合同，你可能需通过仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。
  

操作建议

1. 优先协商：以“离职交接”为由与领导沟通，减少冲突；
   
2. 保留证据：若被迫加班，保存考勤记录、加班通知、工资条等证据；
   
3. 谨慎处理：若公司以“不加班就不给办离职”威胁，可向劳动监察部门举报（电话12333），或直接申请仲裁主张权益。
   

总结：辞职期间面对加班要求，核心是“区分合法与非法”。若加班无合法依据，你有权拒绝；若有依据，可通过协商降低风险。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。