企业没有保留好员工多年前的劳动合同，员工不一定能直接获得赔偿，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同的保留期限与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。这是法律对用人单位保留劳动合同期限的明确要求。然而，对于“多年前”的劳动合同，如果已经超过了法律规定的保存期限，用人单位可能因客观原因（如存储空间有限、文件遗失等）而无法提供。
二、员工能否因此获得赔偿
在保存期限内未保留：
- 如果劳动合同仍在法律规定的保存期限内（即解除或终止后二年内），而用人单位未能保留，这可能构成用人单位的过错。
- 在此情况下，员工可以主张用人单位承担一定的责任，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和当地司法实践来判断。一般来说，如果员工因此遭受了实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇等），可能会获得相应的赔偿。
超过保存期限未保留：
- 如果劳动合同已经超过了法律规定的保存期限，用人单位因客观原因无法提供，这通常不构成用人单位的过错。
- 在此情况下，员工难以直接因此获得赔偿。因为法律已经规定了用人单位的保存义务期限，超过该期限后，用人单位不再承担保留责任。
三、员工的其他维权途径
即使企业没有保留好员工多年前的劳动合同，员工仍然可以通过其他途径来维护自己的权益：
收集其他证据：
- 员工可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据可以在劳动争议仲裁或诉讼中作为证明劳动关系的依据。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果员工发现企业没有保留好自己的劳动合同，建议及时与企业沟通，了解原因并尝试协商解决。
保留证据：
- 员工应尽可能保留与劳动关系相关的其他证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。
综上所述，企业没有保留好员工多年前的劳动合同，员工不一定能直接获得赔偿。这需要根据劳动合同的保存期限、员工是否遭受实际损失以及当地司法实践等因素来综合判断。如果员工因此遭受了实际损失且能够提供充分证据，可能会获得相应的赔偿。但无论如何，员工都应积极收集其他证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。