入职单位多年未签劳动合同可以要求单位什么赔偿-刘潮生律师｜法行宝

入职单位多年未签劳动合同可以要求单位什么赔偿-刘潮生律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

针对您提出的“入职单位多年未签劳动合同，可以要求单位什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

单位多年未与您签订劳动合同，您有权根据未签合同的时间长短及具体情况，要求单位支付双倍工资（若未过时效）、经济补偿，并补缴社会保险。若因单位故意拖延不订立劳动合同导致您遭受损失，单位还需承担额外赔偿责任。

二、具体赔偿及权益保障

双倍工资赔偿（若未过时效）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 时效性：但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您入职已超过一年，大概率已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再主张入职第二个月起至第十二个月期间的双倍工资赔偿。不过，若您能证明存在时效中断或中止的情形，仍有可能主张部分双倍工资。
视为无固定期限劳动合同后的权益保障
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 权益内容：
  - 若用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
  - 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社会保险
- 单位未签劳动合同往往伴随未依法缴纳社保，您有权要求单位补缴相应期间的社会保险费用。若单位拒绝，您可向社会保险行政部门投诉。
因单位故意拖延不订立劳动合同导致的损失赔偿
- 若因单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订），造成您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。具体包括工资收入损失、工伤医疗待遇损失及劳动保障待遇损失的赔偿。

三、维权建议

收集证据：您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在时效内提出申请。若您担心已过时效，可咨询专业律师以评估是否存在时效中断或中止的情形。
申请仲裁或诉讼：若单位拒绝承担赔偿责任，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。建议先与单位协商解决，协商不成再申请仲裁或提起诉讼。

四、总结与建议

入职多年未签劳动合同，您不仅有权要求单位支付双倍工资（若未过时效）和经济补偿，还可要求补缴社会保险及因单位故意拖延导致的损失赔偿。在维权过程中，您应充分收集证据并在法定时效内采取行动。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自身合法权益得到有效保护。

针对您提出的“入职一年多没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资赔偿的时效性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一赔偿请求受到仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于您入职一年多的情况，由于主张双倍工资的仲裁时效通常是一年，从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，因此您可能已经超过了主张双倍工资的仲裁时效。这意味着，在大多数情况下，您可能无法再主张入职第二个月起至第十二个月期间的双倍工资赔偿。二、无固定期限劳动合同的自动成立及权益保障尽管您可能无法主张双倍工资赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定为您提供了长期的就业权益保障。在视为已订立无固定期限劳动合同后，您享有以下权益：用人单位违规解除或终止合同的赔偿：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。社会保险等权益的保障：您有权要求用人单位为您补缴社会保险。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。三、因单位故意拖延不订立劳动合同导致的损失赔偿如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，单位还需支付额外的赔偿费用。具体包括但不限于工资收入损失的赔偿、工伤医疗待遇损失的赔偿以及劳动保障待遇损失的赔偿等。四、实际操作建议收集证据：您应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和未签订劳动合同的事实。协商解决：在遇到纠纷时，您首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿和权益保障问题。申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：由于具体的赔偿数额和方式可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，虽然您可能因超过仲裁时效而无法主张双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的相关权益保障。在必要时，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。

核心结论：工作多年未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题；若超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额（部分地区支持，需结合当地规定），或直接要求确认劳动关系并主张其他权益。未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月，因满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。示例：若月工资为5000元，工作8个月未签合同，则可主张5000×7=35000元（第一个月不计入）。关键点：需在仲裁时效内主张（通常为离职后1年内，或知道权益受损后1年内，具体以当地规定为准）。视为无固定期限劳动合同后的权益若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。此时：双倍工资差额：部分地区（如北京、上海）支持劳动者主张满一年后未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额（通常为12个月工资），但需结合当地司法实践；其他权益：劳动者可直接要求确认劳动关系，并主张未缴纳社保、加班费、经济补偿金等权益。实务建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；及时主张权利：避免超过仲裁时效，建议尽快申请劳动仲裁；区分诉求：若已满一年未签合同，可同时主张“未签劳动合同的双倍工资差额（11个月）”和“未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额（部分地区支持）”；协商或调解：可先与用人单位协商，若协商不成再申请仲裁。风险提示部分地区对“双倍工资差额”的仲裁时效计算方式不同（如从用工满一年起算1年），需结合当地规定；若用人单位主张“已口头约定合同内容”或“劳动者拒绝签合同”，需由用人单位举证，否则需支付双倍工资。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

针对您提出的问题“用人单位满一年未签劳动合同怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、支付双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限与计算基数：由于您已经工作满一年，因此双倍工资的支付期限最多为11个月（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。双倍工资的计算基数为您相对应月份的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。二、视为订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：一旦视为双方订立了无固定期限劳动合同，除非有法定的解除情形，用人单位不得随意解除与您的劳动关系。用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向您每月支付二倍的工资。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动关系，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者维权注意事项收集证据：您应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力依据。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您应在时效内提出申请，以免丧失仲裁或诉讼的权利。请注意，各地司法实践中对于双倍工资仲裁时效的起算点规定有所不同，您可以咨询当地法律专业人士以了解具体情况。维权途径：您可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。综上所述，用人单位满一年未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资（最多11个月），并视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请务必收集好证据，关注时效问题，并通过合法途径维护自身权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来进一步维权。

结论：入职两年公司未签劳动合同，您可以向公司索要未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意诉讼时效的问题，同时，您还可以主张其他因公司违法行为而产生的合理赔偿或权益。详细分析：双倍工资差额的索赔：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，如果公司一直未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这期间的双倍工资差额。计算方式：假设您的月工资为W元，那么从入职第二个月起至满一年前的这个月，您应获得的双倍工资差额为11个月×W元（因为第一个月不计算在内，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。但需注意，由于您已经入职两年，所以实际上只能追溯到一年前的那个时间点开始计算的双倍工资差额（即最多11个月），且需考虑诉讼时效。诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道公司未签劳动合同之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。不过，由于您已经入职两年，对于一年前的那部分双倍工资差额，可能因超过诉讼时效而无法获得支持，但您可以尝试主张最近一年内的相关权益（如果仍在诉讼时效内的话，不过通常入职满一年后即视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额的诉求会受限）。但更合理的做法是，强调公司整个未签合同期间的违法行为，并主张从入职第二个月起至实际签订合同或应视为签订合同（如满一年）前的双倍工资差额，同时说明因公司持续违法行为，您一直在主张权利，以争取法院对诉讼时效的灵活处理。其他合理赔偿或权益的主张：经济补偿金：如果因公司未签劳动合同导致您提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社会保险和福利待遇：公司未签劳动合同可能伴随着未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴社会保险费，并主张因此产生的其他福利待遇损失。建议行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。及时提出仲裁或诉讼：考虑到诉讼时效的问题，建议您尽快向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括证据收集、法律适用、诉讼策略等。因此，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“在单位干一年多没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的基本情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。同时，自用工之日起满一年，法律将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。二、双倍工资赔偿的具体计算赔偿期限：从您入职的第2个月开始计算，至满1年的前一日止，即最多可获得11个月的双倍工资赔偿。计算基数：双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，这包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。举例说明：假设您月工资为6000元，在单位工作了一年多（假设为13个月，但赔偿计算只涉及前12个月中的11个月），那么您可以要求单位额外支付6000元/月 × 11个月 = 66000元的双倍工资差额。三、无固定期限劳动合同的认定自您入职满一年之日起，法律将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系，这为您提供了更强的职业稳定性。四、经济赔偿金（如适用）若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后违法解除与您的劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，对于工作一年多的您来说，经济补偿通常为1.5个月或2个月工资（具体根据实际工作年限和当地规定），因此经济赔偿金可能为3个月或4个月工资。但请注意，此赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动关系的情况。五、维权途径与建议收集证据：为了证明劳动关系的存在及工作时间，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿，并补签无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，若您在单位工作一年多未签劳动合同，且因用人单位原因导致，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，您还有权要求支付经济赔偿金。在维权过程中，请注重证据收集，并依次通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

针对您提出的“入职五年未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：入职五年未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日期间共11个月的双倍工资作为赔偿，并且自入职满一年起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。若用人单位在此后违法解除该合同，您还有权要求用人单位支付经济赔偿金。详细分析：双倍工资赔偿的法律规定与适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月到第十二个月，您有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，这部分赔偿受仲裁时效限制，您需在入职满一年后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。不过，在您入职五年的情况下，虽然已经超过了双倍工资赔偿的仲裁时效（针对入职后第一年的双倍工资部分），但您仍可以基于未签订劳动合同的事实，向用人单位主张其他权益。无固定期限劳动合同的自动成立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自您入职满一年起，您与用人单位之间已自动成立了无固定期限劳动合同关系。这一规定保护了您的长期就业权益，防止用人单位随意解雇。违法解除劳动合同的经济赔偿：若用人单位在您入职五年后违法解除与您的无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职五年的情况下，若用人单位违法解除合同，您有权要求用人单位支付十个月工资作为经济赔偿金（五个月的经济补偿标准的二倍）。实际操作建议：您应收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和未签订劳动合同的事实。在遇到纠纷时，您首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求专业律师的法律帮助。具体的赔偿数额和方式可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，入职五年未签订劳动合同的情况下，您应根据具体法律规定和自身情况来维护自己的合法权益。在必要时，应积极采取法律手段来追求公正和赔偿。

针对您提出的“入职三年未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始到第十二个月，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么在这11个月内，公司除了支付正常的工资外，还需要额外支付55000元作为赔偿。但需要注意的是，这部分赔偿是受到仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在入职满一年后的一年内提出仲裁申请，否则可能会因为超过时效而丧失胜诉权。二、无固定期限劳动合同的自动成立根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您入职满一年后，即使公司没有与您签订书面劳动合同，您也已经被视为与公司订立了无固定期限劳动合同。此时，公司无需再支付双倍工资，但需要履行无固定期限劳动合同的义务。三、违法解除劳动合同的经济赔偿如果公司在您入职三年后，违法解除了与您的无固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作建议收集证据：您需要收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。协商解决：在遇到纠纷时，您可以首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致的赔偿意见。申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。寻求法律帮助：在维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律帮助，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，入职三年未签订劳动合同的情况下，您有权要求公司支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。如果公司违法解除了与您的劳动合同，您还有权要求公司支付经济赔偿金。在维权过程中，请注意仲裁时效和证据收集，并选择合适的维权途径。

结论：在单位上班两年多未签合同，您可以主张的赔偿主要包括双倍工资差额以及可能的经济补偿金，同时您还有权要求单位补缴社会保险费。详细分析：双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：由于您已经在单位工作两年多，因此，您可以主张从第二个月开始至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。具体计算为：您的月工资×11个月。需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果单位在您工作满一年后仍未与您签订书面劳动合同，那么从满一年的次日起，视为您与单位已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不影响您主张之前11个月的双倍工资差额。经济补偿金（如存在单位违法解除劳动合同等情形）：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，如果单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：由于您已经在单位工作两年多，因此，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付2个月工资作为经济补偿金。同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意：经济补偿金的主张需要基于单位存在违法解除劳动合同等情形，如果单位并未违法解除，则您可能无法主张此项赔偿。但在此案例中，由于单位未与您签订书面劳动合同，本身已构成违法，如果单位因此解除与您的劳动关系，则您有权主张经济补偿金。补缴社会保险费：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。主张方式：您可以要求单位为您补缴工作期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。建议与行动：收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工资水平。协商与调解：在提起劳动仲裁前，您可以尝试与单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。提起劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社会保险费等。后续思考：在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。不过，既然您已经找到了我，杨云宝律师，有任何问题都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

当您入职后一直未与用人单位签订书面劳动合同时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位进行赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿的法律依据与法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同的法律责任。二、具体赔偿情形及计算方式入职超过一个月不满一年未签合同在这种情况下，用人单位需从您入职满一个月的次日起，至签订书面劳动合同前一日止，向您支付双倍工资。示例：假设您于2024年1月1日入职，公司直到2024年10月1日才与您签订劳动合同。那么，公司应支付您2024年2月1日至9月30日的双倍工资差额。如果您月工资为5000元，则公司需额外支付您40000元。入职满一年未签合同如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订。在此情况下，用人单位需支付您自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资。示例：假设您于2023年5月1日入职，企业一直未与您签订合同。到2024年5月1日，将视为已订立无固定期限合同。企业应支付您2023年6月1日至2024年4月30日的双倍工资差额。如果您月工资为6000元，则企业需额外支付您66000元。三、特定情形下的经济补偿金若因用人单位未依法签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出协商解除、未及时足额支付劳动报酬等），您还可以主张经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、主张赔偿的步骤与注意事项证明劳动关系：在主张赔偿前，您需要收集证据证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集足够证据后，首先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并请求赔偿。注意仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。咨询专业法律意见：由于具体赔偿金额和法律责任可能因地区和具体情况而异，建议您在整个过程中咨询当地的律师或法律援助机构，以确保获得准确的法律指导和帮助。综上所述，当您入职后一直未签订劳动合同时，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并在特定情形下主张经济补偿金。在主张赔偿的过程中，请务必注意收集证据、协商解决、及时申请劳动仲裁或提起诉讼，并咨询专业法律意见以维护自己的合法权益。