上班第一个月从工资里扣押金是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律明确禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘或用工过程中向劳动者收取任何形式的押金或财物。因此，上班第一个月从工资里扣押金的行为，直接违反了这一法律规定。

二、法律后果

1. 退还与处罚：如果用人单位违反了上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2. 赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因扣押金导致劳动者经济困难或影响正常生活等，用人单位还需要承担赔偿责任。

三、劳动者应对措施

1. 明确拒绝：劳动者在遇到用人单位要求从工资中扣押金的情况时，应明确拒绝，并告知用人单位这是违法行为。
2. 举报与投诉：如果用人单位坚持要求扣押金，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行举报和投诉。这些部门将依法对用人单位进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
3. 法律途径：如果劳动者的权益受到了侵害，如因扣押金导致工资减少或影响正常生活等，劳动者还可以通过申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

虽然法律明确禁止用人单位从工资中扣押金，但在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成损失，且双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定时，用人单位可能按照约定或规定从工资中扣除一定金额作为赔偿。然而，这种情况下的扣除必须合法、合理，并且不能违反法律的强制性规定。上班第一个月从工资里扣押金并不属于这种情况。

建议：

• 劳动者在应聘或入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果遇到用人单位要求从工资中扣押金的情况，劳动者应保持冷静，明确拒绝并寻求法律帮助。
• 劳动者可以保留相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时维护自己的权益。

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