结论前置：第一个月工资付一半押一半的做法，可能涉及以下法律问题及合规性分析：

1. 违反工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位以“押一半工资”为由扣留部分工资，可能构成克扣工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 可能涉及押金性质争议
   若用人单位主张“押一半”为押金（如保证金、培训费等），需注意：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
     
   • 即使以“培训费”“服装费”等名义收取费用，亦属违法。劳动者有权拒绝支付，并可要求返还已扣款项。

3. 特殊情形下的合法性
   极少数情况下，若用人单位与劳动者协商一致，且符合以下条件，可能部分合法：

   • 书面约定：双方签订书面协议，明确扣留工资的性质（如暂扣绩效）、返还条件及时间；
     
   • 不违反最低工资标准：扣留后实发工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 合理期限：扣留期限需合理（如试用期结束后返还），不得无限期扣留。
     但需强调：此类约定极易引发纠纷，且司法实践中多被认定为违法，建议谨慎采用。

4. 劳动者的救济途径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求全额支付工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 劳动仲裁：申请仲裁要求支付工资差额及经济补偿金；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

合规建议：用人单位应避免采用“押工资”方式管理员工，可通过合法绩效制度、奖金延迟发放等方式实现管理目的。劳动者若遇此类情况，应保留工资条、劳动合同等证据，及时维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。