员工请病假超过三个月并不需要自动离职，且在此期间享有法定的医疗期保护及相应的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、病假与医疗期的基本概念及关系

1. 病假定义：病假是指劳动者因患病或非因工负伤而需要暂时停止工作，进行治疗和休养的期间。它是劳动者因病不能正常工作时的合法权益。

2. 医疗期定义：医疗期是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的法定保护期，旨在保障劳动者在因病或非因工负伤期间的工作权益不受侵害。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，例如，实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的职工，医疗期为3个月；而实际工作年限20年以上的职工，医疗期可达24个月。

3. 关系阐述：病假是医疗期内的具体表现形式之一。劳动者在医疗期内请病假，是其依法享有的权利。

二、医疗期内的权益保障

1. 劳动合同解除限制：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重过错，否则用人单位不能仅因劳动者请病假超过三个月就解除劳动合同。

2. 工资待遇：在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。

三、用人单位的违法责任及劳动者的维权途径

1. 违法责任：如果用人单位以员工请病假超过三个月为由要求员工自动离职或解除劳动合同，这种做法是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。否则，用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。

2. 维权途径：当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果必要，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假合法性。
• 如果用人单位以请病假超过三个月为由要求劳动者自动离职或解除劳动合同，劳动者应坚决拒绝，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 劳动者在维权过程中，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、病假条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工请病假超过三个月并不需要自动离职，且在医疗期内享有法定的保护及相应的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。