针对您提到的“公司招员工给外包让培训怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、明确培训性质
首先，您需要弄清楚这次培训的具体性质。这通常涉及到培训的内容、目的以及公司是否为此支付了专项费用。
专业技能提升培训：如果这次培训是针对您所在岗位的专业技能进行提升，且外包公司为此支付了专项培训费用，甚至与您签订了服务期协议（即您需要在公司服务一定年限以回报这次培训的投资），那么这样的培训是合理的。在这种情况下，您应当按照公司的要求认真参与培训，以提升自己的专业技能。
常规业务流程培训：如果培训只是关于公司常规业务流程的介绍或更新，且没有涉及专业技能的提升，也没有支付专项费用或签订服务期协议，那么公司可能没有权力强制您参加。
二、非必要培训的处理办法
如果培训不属于专业技能提升培训，且您认为参加培训会影响您的正常工作或生活，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的想法和顾虑。说明您认为这次培训不是必要的，或者您希望以其他方式（如自学、在线课程等）来完成相关的学习。
了解公司政策：同时，您可以查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于培训的规定和要求。这有助于您更准确地判断公司的要求是否合理。
三、应对公司坚持强制培训
如果公司仍然坚持要求您参加培训，且您认为这并不合理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司安排的培训不合理，影响了您正常工作的权益。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查，并要求公司改正。
收集证据：在投诉之前或同时，您可以收集一些相关的证据，如培训通知、培训内容、公司政策等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或法律诉讼中维护自己的权益。
四、法律途径与劳动仲裁
如果与公司的沟通没有结果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在准备这些法律程序时，您之前收集的证据将起到关键作用。
五、总结与建议
保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
了解自己的权益：作为员工，您有权了解自己的权益和公司的义务。在参加培训之前，确保您清楚自己的权利和责任。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或劳动仲裁不熟悉，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，面对公司招员工给外包让培训的情况，您需要首先明确培训的性质，然后根据公司政策和自己的权益来做出合理的判断和决策。如果公司坚持不合理的要求，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。