用人单位未与劳动者协商一致降低工资，一般属于违法行为。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面，为你详细分析这个问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中就包括工资。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果用人单位没有与劳动者协商一致，就擅自降低工资，那么这种行为就是违法的。
二、法律建议
与公司沟通：
- 你可以先尝试与公司进行沟通，明确表达你对降薪的异议，要求公司恢复原薪资水平或者给出合理的解释及依据。
- 在沟通过程中，要注意保留好相关的证据，比如沟通记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并补发克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 你也可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以要求公司恢复原薪资或者给予经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或者劳动仲裁机构认定公司的降薪行为违法，那么公司会被责令改正，即恢复原薪资水平或者补发克扣的工资。
公司支付经济补偿：
- 在劳动仲裁过程中，如果劳动者提出要求公司支付经济补偿的请求，并且得到了仲裁机构的支持，那么公司需要按照规定的标准支付经济补偿。
公司面临更严重的法律后果：
- 如果公司的违法行为情节严重，比如多次违法降薪、拒不改正等，那么还可能面临更严重的法律后果，比如被处以罚款、吊销营业执照等。
总结来看，用人单位未与劳动者协商一致降低工资是违法的。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要慌张，可以先尝试与公司沟通，如果沟通无果，再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。