用人单位未经职工同意降低绩效工资是违法的。绩效工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦确定，用人单位不能单方面随意更改。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。擅自降低绩效工资属于单方变更劳动合同的行为，违反了法律规定。

2. 劳动者的权益：

   • 绩效工资通常与劳动者的劳动报酬紧密相关，是劳动者权益的重要组成部分。用人单位未经劳动者同意擅自降低绩效工资，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意降低了绩效工资，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行，即恢复原绩效工资标准。
   • 若因此造成劳动者损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位遇到不可抗力、经营困难等客观情况，在与工会或全体职工说明情况并协商一致后，可以适当降低工资。但这必须是在与劳动者协商一致的前提下进行的。

综上所述，用人单位未经职工同意降低绩效工资是违法的。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。