当用人单位因效益不好而考虑降低员工工资时，这确实是一个敏感且需要谨慎处理的问题。对于员工而言，工资是其基本的生活保障，因此了解自身的权益和应对措施至关重要。

首先，要明确的是，如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么用人单位擅自降低工资是构成违约的。在这种情况下，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己对降薪的担忧和不满。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，比如要求按照原劳动合同约定的工资标准支付，或者寻求其他替代性的解决方案。
   • 重要的是要保留好协商过程中的证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能需要的法律维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位改正降薪行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录等。
   • 如果仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付员工相应的工资和经济补偿。

此外，从法律角度来看，用人单位因效益不好而随意降低员工工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这些规定，不仅需要支付员工拖欠的工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付责任。

综上所述，当用人单位因效益不好而降低员工工资时，员工应该首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。同时，员工也可以咨询专业的法律人士来获取更具体的法律建议和支持。