您在工地上班时肋骨骨折两根，且不到两个月就被要求上班，若不去则不赔付，这种情况涉及多个法律层面，以下是我的详细分析：

一、工伤认定与赔偿基础

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肋骨骨折两根，通常可认定为十级伤残（具体需以劳动能力鉴定结论为准）。
   • 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

2. 赔偿基础：

   • 经认定为工伤后，您应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若单位未为您缴纳工伤保险费，相关待遇应由单位支付。单位不支付的，可先由工伤保险基金支付，再由单位偿还。

二、关于停工留薪期与上班要求

1. 停工留薪期：

   • 职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，单位无权要求您上班。若单位强行要求，您有权拒绝，并继续享受停工留薪期待遇。

2. 上班要求与赔偿：

   • 若停工留薪期已满，且您经劳动能力鉴定后，认为仍需休息或无法从事原工作，单位应为您安排适当工作或支付伤残津贴。
   • 单位不得以不上班就不赔付为由威胁您。若单位以此为由拒绝赔付，您可通过法律途径维护自身权益。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 按您原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 十级伤残为7个月的本人工资，从工伤保险基金中支付。

4. 其他待遇：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，具体标准按当地规定执行。
   • 若劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、法律建议与行动步骤

1. 及时申请工伤认定：

   • 尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 保留证据：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，包括病历、诊断证明、工伤认定决定书等。

3. 与单位协商：

   • 尝试与单位协商解决赔偿问题，明确您的权益和单位的义务。

4. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总之，您在工地上班时肋骨骨折两根，应依法享受工伤保险待遇。单位不得以不上班就不赔付为由威胁您。若遇到此类问题，请及时申请工伤认定，并保留好相关证据，通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。