针对您提出的“国企员工5年前醉驾现在被单位查出来了，单位会怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与企业内部规章制度双重考量的问题。以下是我为您提供的详细分析与解答：

一、法律层面的处理

1. 刑事责任：

   • 醉驾涉嫌危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，将被处以拘役和罚金。若因此被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，单位应予以开除。但需要注意的是，此处的“被判处”指的是实际受到的刑事处罚，而您提到的是5年前的醉驾行为，若当时未被追究刑事责任，则此条可能不直接适用。然而，若该行为现在被重新审查并确认构成犯罪，单位仍可能依据此规定进行处理。

2. 行政处罚的追溯性：

   • 行政处罚通常具有一定的时效性，但醉驾作为严重的违法行为，其后果可能长期存在。即使5年前未受到行政处罚，现在被查出后，单位仍可能根据内部规定或相关法律法规进行相应处理。不过，具体是否追溯及如何追溯，需依据当地法律法规和单位规定。

二、企业内部规定的处理

1. 纪律处分：

   • 国企通常设有内部规章制度，对员工的行为进行规范和约束。对于醉驾员工，即使未达到被开除的程度，也可能依据内部规定给予警告、记过、记大过等处分。这些处分会记录在员工的个人档案中，对其职业发展产生长远影响。

2. 薪酬与晋升限制：

   • 醉驾行为可能导致员工在薪酬调整和职务晋升方面受到限制。企业可能会扣减绩效奖金、暂停工资晋升或考虑道德风险因素而在职务晋升时不予考虑。这种限制可能持续一段时间，甚至影响员工的整个职业生涯。

三、综合分析与建议

• 综合考量：国企在处理醉驾员工时，会综合考虑法律要求和企业内部规定。即使醉驾行为发生在5年前，单位仍可能根据当前的情况和规定进行相应处理。

• 建议行动：

  1. 主动沟通：建议您主动与单位人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并表达悔过之意。
  2. 了解规定：详细了解单位关于醉驾行为的内部规定和处理流程，以便更好地应对可能的处理结果。
  3. 寻求法律帮助：如需更具体的法律意见和帮助，建议咨询专业律师。

四、特别提醒

• 醉驾行为不仅触犯国家法律，也违反了企业的基本职业道德和行为规范。因此，无论时间过去多久，都应认真对待并承担相应的责任。

综上所述，国企员工5年前醉驾现在被单位查出来，单位可能依据法律法规和企业内部规定进行相应处理。建议您主动沟通、了解规定并寻求法律帮助，以更好地应对可能的处理结果。