国企员工醉驾几年后被发现，处理方式需结合醉驾行为发生时间、是否已过追诉期以及单位内部规定综合判断，具体分情况如下：

1. 若醉驾行为未过刑事追诉期（通常为5年），且构成危险驾驶罪
   根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金。即使行为发生在几年前，只要未超过5年追诉期，司法机关仍可立案追诉。此时：

   • 刑事责任：可能被判处拘役、罚金，并留下犯罪记录（影响子女政审等）；
     
   • 单位处理：国企可依据《劳动合同法》第39条（劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同）或内部规章制度（如《员工违纪处理办法》）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若醉驾行为已过刑事追诉期（超过5年）
   根据《刑法》第87条，法定最高刑为拘役的，追诉期为5年。若醉驾行为发生至今已超5年，司法机关一般不再追究刑事责任。但需注意：

   • 行政处罚仍可能存在：若醉驾时未被当场查处，但后续通过其他证据（如监控、证人证言）证实，公安机关仍可依据《道路交通安全法》第91条吊销驾照（5年内不得重考），但无法再追究醉驾的刑事责任；
     
   • 单位处理：国企可能依据内部规章制度（如“员工有违法记录但未被追究刑事责任”的情形）给予警告、记过、降职等处分，但直接解除合同需符合《劳动合同法》第40条（如“不能胜任工作”等情形），否则可能涉及违法解除。

3. 特殊情形：醉驾行为发生时未被查处，但单位事后发现
   若单位通过内部调查（如审计、举报）发现员工曾醉驾，即使司法机关未追究责任，单位仍可依据内部规定处理。例如：

   • 国企内部纪律处分：根据《企业职工奖惩条例》或单位规章制度，可能给予警告、记过、开除等处分；
     
   • 劳动法限制：若单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，需证明规章制度已向员工公示且内容合法（如明确“醉驾属于严重违纪”），否则可能被认定为违法解除。

建议：

• 若醉驾行为未过追诉期，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如缓刑、罚金）；
  
• 若已过追诉期，但单位拟处理，需核查单位规章制度是否合法有效，避免单位滥用解除权；
  
• 无论何种情况，均需保留相关证据（如醉驾时间、单位处理依据等），以便维权。
  

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