核心前提：公司未完成约定工作，拟与您解除劳动合同，您主要关注工资结算及权益保障问题。
结论前置：

1. 公司单方解除合同需符合法定或约定条件，否则可能构成违法解除，您有权主张赔偿金及全额工资；
   
2. 工资结算需区分解除性质，合法解除时工资应结清至离职日，违法解除时您可额外主张赔偿金；
   
3. 建议优先协商，协商不成可申请劳动仲裁，需注意保留证据。
   

详细分析：

一、公司解除合同的合法性审查

根据《劳动合同法》，公司单方解除劳动合同需满足以下条件之一：

• 过错性解除（如严重违纪、失职造成重大损失等）：需公司举证您存在法定过错，否则构成违法解除；
  
• 非过错性解除（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）：需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；
  
• 经济性裁员：需符合法定程序（如提前说明、报告劳动部门等）。
  

若公司无法证明解除合法（如未举证您存在过错、未履行通知程序等），则构成违法解除，您可主张：

• 继续履行合同（如您希望保留工作）；
  
• 赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
  

二、工资结算规则

无论解除是否合法，公司均需结清以下费用：

1. 已提供劳动的工资：按实际出勤天数计算，不得克扣；
   
2. 未休年休假工资：若您未休完当年年休假，公司应按日工资300%支付（含已付部分）；
   
3. 加班工资：如有未支付的加班费，需一并结清。
   

若公司违法解除，您除主张工资外，还可要求赔偿金（如前述），且工资结算不受解除合法性影响。

三、实务建议

1. 协商解决：与公司沟通，要求出具书面解除通知并明确工资结算金额；
   
2. 证据固定：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。
   

示例：若您工作2年，月工资1万元，公司违法解除且未结清工资，您可主张：

• 工资：按实际出勤天数计算（如10天，则约3333元）；
  
• 赔偿金：2年×2个月工资=4万元。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。