核心前提：您已完成工作，但公司未与您签订劳务合同。针对这种情况，结合法律规定与实务操作，我为您梳理以下处理路径：

1. 主张未签合同的双倍工资差额（若构成劳动关系）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
• 适用条件：需证明您与公司构成劳动关系（如接受管理、按月发薪、提供长期劳动等），而非劳务关系。若符合，可要求公司支付自用工第2个月起至离职日的双倍工资差额。
• 操作建议：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

2. 要求支付劳务报酬（若构成劳务关系）

• 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
• 适用条件：若您与公司构成劳务关系（如短期、临时性工作，双方平等协商报酬），虽无书面合同，但可通过口头约定、微信记录、转账备注等证明劳务内容及报酬标准，要求公司按约定支付费用。
• 操作建议：整理能证明劳务关系及报酬的证据（如聊天记录、转账记录），向法院提起民事诉讼。

3. 主张未签合同的经济补偿（若公司违法解除）

• 法律依据：若公司未签合同且违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），根据《劳动合同法》第47、87条，您可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）的2倍作为赔偿金。
• 操作建议：需证明公司存在违法解除行为（如辞退通知、录音等），结合未签合同的事实，在仲裁中一并主张。

4. 向劳动监察部门投诉（快速维权）

• 适用场景：若公司存在拖欠工资、未签合同等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正并处罚。
• 优势：处理周期短（一般60日内），但赔偿金额可能低于仲裁或诉讼。

关键提醒：

• 证据为王：无论主张双倍工资还是劳务报酬，均需证明“实际提供劳动”及“报酬标准”，建议尽快固定证据（如补签书面材料、录音等）。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），民事诉讼时效为3年，需及时行动。
• 区分关系：劳动关系与劳务关系的权利义务差异大，建议根据工作性质、管理方式等初步判断，或通过仲裁/诉讼确认。

下一步建议：若您能提供更多细节（如工作时长、报酬支付方式、公司管理方式等），我可进一步分析具体方案。有问题直接向我咨询即可。