针对您提出的“试用期2个月外教被辞退赔偿金又是怎么样安排”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期2个月被辞退时，赔偿金的安排取决于辞退的具体原因。

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退外教，且能证明在招聘时明确规定了录用条件，外教不符合该条件，并提供了相应证据，那么这种情况下用人单位无需支付赔偿金。

2. 违法辞退或需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，或者辞退原因并非“不符合录用条件”，而是如“不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任”等其他原因，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于试用期2个月的外教，由于工作年限不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 协商与维权途径：

   • 外教可以与用人单位协商赔偿金事宜，尝试达成一致。
   • 如果协商不成，外教可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，外教需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，试用期2个月外教被辞退时，赔偿金的安排取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且符合“不符合录用条件”的情形，则无需支付赔偿金；如果是违法辞退或需支付赔偿金的其他情形，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。外教在维护自己权益时，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径进行。希望这些解答能对您有所帮助。