结论：试用期工作两个月被辞退，若用人单位系违法辞退，您可获得的赔偿金为一个月工资；若用人单位系合法辞退，则无需支付经济补偿金，但应依法结清工资。以下为具体分析：

一、合法辞退情形

若用人单位能够证明您在试用期内存在以下情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但用人单位应依法结清您的工资，并留存相关证据以证明辞退的合法性，如考核记录、违规行为材料等。

二、违法辞退情形

若用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿计算标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：由于您仅工作两个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算，即您试用期两个月的平均工资。

计算公式： \(赔偿金 = 月工资 \times 1（二倍经济补偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）\)

三、特殊情况下的补偿

1. 无过错性辞退：若您没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。但此情形一般不适用于试用期员工，除非有特别约定或情况。
2. 因病或非因工负伤辞退：若您在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需支付半个月工资的经济补偿。但此情形也需具体分析，且试用期员工一般医疗期较短。

四、维权建议

面对试用期被辞退的情况，您应首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。若认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的违法辞退行为，如辞退通知、工资记录、工作证明等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。