针对您提出的“试用期2个月被辞退赔偿金怎么样安排”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期内，如果您被辞退，赔偿金的安排主要取决于用人单位辞退您的行为是否合法。

一、合法辞退的情况

如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且这些情形符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位可以合法地辞退您，并且无需支付经济补偿金。但用人单位需要依法结清您的工资，并保留相关证据以证明辞退的合法性，比如考核记录、违规行为材料等。

二、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；
• 如果您工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；
• 如果您工作不满六个月，那么用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。

由于您在试用期仅工作了两个月，所以经济补偿为半个月工资。而违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算。

三、特殊情况下的补偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的补偿需要注意：

1. 如果您没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要被辞退，那么用人单位需要支付您半个月工资作为经济补偿。
2. 如果您在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，那么用人单位同样需要支付您半个月工资的经济补偿。

四、维权建议

面对试用期被辞退的情况，我建议您首先判断用人单位辞退您的理由是否合理合法。如果您认为用人单位是违法辞退，那么您可以先与用人单位协商解决补偿问题；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期两个月被辞退的赔偿金安排因辞退的合法性及具体情况而异。希望我的解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在遭遇不公正对待时能够有效维护自身权益。