离职不批直接旷工去另一家上班，可能会面临以下法律后果和职场影响：
违反劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若未遵循此程序，直接旷工离职，可能构成对劳动合同的违反。
- 大多数用人单位的规章制度中都会明确规定，未经批准擅自离职或旷工属于严重违纪行为，可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同的处罚。
经济赔偿与损失承担：
- 若因你的擅自离职给用人单位造成经济损失，如项目中断、客户流失等，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 此外，若你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职还可能触发违约责任，需要支付违约金。
职场声誉与未来就业：
- 擅自离职且未妥善处理与原用人单位的关系，可能对你的职场声誉造成负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对此进行背景调查，你的不良记录可能影响录用决定。
- 在某些行业或领域，职场声誉尤为重要，一次不恰当的离职行为可能对你的职业生涯产生长远影响。
社保与公积金转移：
- 擅自离职可能导致你的社保和公积金账户处于异常状态，影响你享受相关社会保障待遇。
- 未来在新单位入职时，可能需要处理复杂的社保和公积金转移手续，甚至可能因原单位的不配合而面临困难。
建议与措施：
- 遵循法定程序：在决定离职前，务必了解并遵循劳动合同和用人单位规章制度中规定的离职程序。提前与用人单位沟通，表达离职意愿，并协商确定离职日期。
- 妥善处理工作交接：在离职前，应确保完成所有工作交接，包括文件、资料、客户信息等，以减少对用人单位的影响。
- 维护职场声誉：即使决定离职，也应保持专业态度，与同事和上级保持良好关系，避免留下不良记录。
- 咨询法律专业人士：若对离职程序或相关法律后果存在疑问，建议咨询法律专业人士，以确保你的权益得到保障。
总结：离职不批直接旷工去另一家上班，不仅可能违反劳动合同和规章制度，面临经济赔偿和职场声誉损失，还可能影响你的社保和公积金转移。因此，建议你在决定离职前，务必了解并遵循相关法律法规和用人单位的规定，妥善处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。