结论：是否可以拒绝为子公司工作，取决于您与母公司签订的劳动合同中的具体条款以及母公司的安排是否合法合理。若劳动合同中未明确您需为子公司工作，且您不同意此安排，您有权拒绝。

详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与母公司签订的劳动合同。劳动合同中应明确您的工作岗位、工作地点以及工作内容等关键信息。
   • 如果劳动合同中并未规定您需要为子公司工作，那么母公司无权单方面要求您到子公司工作。在此情况下，您有权拒绝母公司的安排。

2. 母公司的安排是否合法合理：

   • 即使劳动合同中未明确排除为子公司工作的可能性，母公司也不能随意安排您到子公司工作。这种安排应当基于双方的协商一致，并且应当符合法律法规的规定。
   • 如果母公司的安排违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，您有权拒绝并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 拒绝后的法律后果：

   • 如果您拒绝为子公司工作，母公司不能因此解除与您的劳动合同，除非您的拒绝行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。
   • 如果母公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求母公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与操作：

   • 在拒绝为子公司工作之前，建议您先与母公司进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。

特殊情况：

• 如果母公司因业务需要，确实需要将您借调至子公司工作，并且这种借调是暂时的、有明确期限的，同时母公司与子公司之间签订了合法的借调协议，那么在这种情况下，您可能需要考虑接受借调安排。但即便如此，您的工资、社保等权益仍应由母公司负责保障。

总结与提醒：

• 总体上，您是否可以拒绝为子公司工作，取决于劳动合同的约定以及母公司的安排是否合法合理。在面临此类情况时，建议您先审查劳动合同、与母公司沟通并咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。