结论：不想与子公司签劳动合同，是否可以和母公司协商去签，这并非一个绝对可行或不可行的问题，而是需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。
分析说明：
劳动合同签订的主体：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的签订主体应当是具有用工主体资格的用人单位和劳动者。
- 子公司作为独立的法人实体，具有用工主体资格，可以独立与劳动者签订劳动合同。
- 母公司同样作为独立的法人实体，也具有用工主体资格，但能否与子公司的员工签订劳动合同，则取决于双方的具体协商和法律规定。
协商的可能性：
- 如果你不想与子公司签订劳动合同，而希望与母公司签订，这首先需要得到母公司的同意。母公司可能会基于其自身的用工需求、管理策略等因素来考虑是否接受你的请求。
- 协商过程中，你需要明确表达自己的意愿和理由，同时了解母公司的立场和考虑因素。双方可以就劳动合同的具体条款、工作地点、薪资待遇等进行协商，以达成一致意见。
法律后果与风险：
- 如果母公司同意与你签订劳动合同，并且双方就劳动合同的具体条款达成一致，那么你可以与母公司签订劳动合同，并成为母公司的员工。但这种情况下，你可能需要与子公司解除原有的劳动关系（如果已存在），并确保这一过程符合相关法律法规的规定。
- 如果母公司不同意与你签订劳动合同，或者双方无法就劳动合同的具体条款达成一致，那么你可能需要继续与子公司协商或考虑其他就业选择。强行要求与母公司签订劳动合同而忽视子公司的权益和法律规定，可能会引发劳动纠纷或法律风险。
行动建议：
- 与母公司协商：首先，你可以尝试与母公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和理由，并了解母公司的立场和考虑因素。在协商过程中，保持开放和诚实的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解法律法规：在协商过程中，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。例如，你可以了解关于劳动合同签订、解除、变更等方面的法律规定，以及关于用工主体资格、劳动关系认定等方面的政策要求。
- 考虑其他选择：如果与母公司的协商无法达成一致意见，或者你发现与母公司签订劳动合同存在法律风险或不利后果，那么你可以考虑其他就业选择。例如，你可以继续与子公司协商或寻找其他适合的工作机会。
特殊场景：
- 如果母公司完全控股子公司，且母公司愿意承担你在子公司工作期间的所有权益和责任，那么在与子公司解除劳动关系并得到子公司同意的情况下，与母公司签订劳动合同可能是可行的。但这种情况需要双方进行详细的协商和约定，并确保符合相关法律法规的规定。
后续思考依据：
- 在做出任何决定之前，建议你仔细考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作地点等因素，并咨询专业的法律人士或劳动纠纷律师的意见。他们可以根据你的具体情况和需求，为你提供更具体、更专业的建议和指导。
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