签合同后自己离职，干了五天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动者角度

• 工资结算权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。你实际工作了五天，付出了劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。这是你作为劳动者的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
• 操作建议：
  • 查看合同条款：在辞职前，仔细查阅劳动合同，明确其中关于工资支付、离职等相关条款，了解自己的权利和义务。
  • 与雇主沟通协商：与雇主进行坦诚沟通，说明自己离职的原因以及应得的工资情况，尽量达成一致意见，要求雇主按照实际工作天数支付工资。
  • 依法维护权益：如果雇主拒绝支付工资，你可以先尝试与雇主再次协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时，要保留好考勤记录、工作成果等能证明工作事实的相关证据，如打卡记录、工作邮件、工作汇报等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。

用人单位角度

• 工资支付责任：用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数及时支付工资，不得以工作时间短为由拒付工资。这是用人单位的法定义务，违反该义务将面临法律责任。
• 不得设置障碍：用人单位不得以不合理理由阻碍劳动者正常离职，如扣押证件、故意拖延工资支付等。否则，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律后果。

特殊情况考虑

• 培训与服务期约定：如果用人单位在你入职初期提供了专项培训并约定了服务期，而你违反服务期约定辞职，可能需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用，且用人单位需要提供相应的培训费用支出凭证。不过，这并不影响你获得已工作五天的工资，工资和违约金是两个不同的法律关系。
• 保密与竞业限制：如果合同中有保密协议或竞业限制条款，即使你工作时间短暂，离职后仍需履行相应的保密和竞业限制义务。否则，可能承担违约责任，但这同样不影响你应得的工资。

举例说明：小朱与某公司签订劳动合同后开始工作，工作五天后因个人原因决定辞职。当小朱向公司索要这五天的工资时，公司以工作时间过短、未给公司带来实际效益为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。根据法律规定，小朱工作了五天，已经付出了劳动，所以有权获取这五天的工资。该公司拒绝支付工资的行为违反了法律规定。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

如果你在签合同后离职并索要工资过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。