私企薪酬制度中若未规定加班费，这种制度本身并不直接有一个特定的法律名称来称呼，但我们可以从法律角度和实际操作层面来分析这种情况。
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
- 如果私企的薪酬制度中未规定加班费，或者规定与法律相悖（如明确不支付加班费），那么这种制度在法律上是存在问题的。它可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
从实际操作层面分析：
- 私企薪酬制度中未规定加班费，可能反映出该企业在人力资源管理上的不规范或忽视劳动者权益。
- 这种制度可能导致劳动者对企业的信任度降低，影响工作积极性和稳定性。
- 长期来看，这种不规范的薪酬制度可能对企业的发展产生负面影响，如人才流失、劳动纠纷增多等。
针对这种情况，我有以下几点建议：
对于劳动者：
- 首先，要了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和方式。
- 如果发现企业的薪酬制度中未规定加班费或存在其他违法行为，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于企业：
- 要遵守国家法律法规，确保薪酬制度的合法性和规范性。
- 在制定薪酬制度时，要充分考虑劳动者的合法权益，包括加班费的支付。
- 如果发现薪酬制度存在问题或与法律相悖，要及时进行修改和完善。
如果私企的薪酬制度中未规定加班费，这种制度在法律上是不被认可的，且可能侵犯劳动者的合法权益。无论是劳动者还是企业，都应该重视这个问题，确保薪酬制度的合法性和规范性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。